משדרגים את הרווחה הארגונית
רווחה, תרבות ופנאי לעובדים זה מצוין- אבל כבר לא מספיק.
המציאות התעסוקתית, החברתית והחיים בכלל, מחייבים ארגונים השואפים להצליח, להשקיע בחיזוק ושימור
ה- Wellness של עובדיהם בהיבטים פיזיים, רגשיים, ומנטליים.
התרבות הארגונית, סביבת העבודה, שגרות העבודה והניהול, התנאים וההטבות – הכל חייב לדבר Wellness

תרבות ארגונית של Wellness
ה- Wellbeing של העובדים הוא חלק מן החזון הארגוני.
התייחסות הוליסטית לעובד.
(לא רק ממלא תפקיד בארגון, אלא אדם שלם במספר מעגלים).
ה- Wellness מתבטא באופן שוטף בשיטות העבודה, הניהול, קבלת ההחלטות, גיוס, שימור וניהול קריירה וכיו"ב.
סביבת העבודה מקדמת Wellness (עמדות עבודה, חדרי ישיבות, מרחבי אימון ואיזון, עיצוב, אזורי מזון וכו').
הארגון מקצה משאבים ומפעיל תכניות לשיפור וחיזוק רווחתם הפיזית והנפשית של העובדים (תזונה, פעילות ספורטיבית, מנטורינג אישי,
סדנאות לאורח חיים, הפחתת סטרס ושחיקה וכו')

אקוסיסטם של Wellness
הטמעת Wellness בארגון –
מיפוי ארגוני ובניית תכנית Wellness ייחודית לארגון הטמעת Wellness כדרך חיים בתרבות הארגונית
יצירה והפקה של תוכן Wellness: תוכניות אימונים ותזונה, בריאות פיזית ומנטלית, חוסן מנטלי ומיומנויות רכות, הפחתת סטרס ושחיקה,
מוטיבציה ומחוברות ארגונית, Walking meetings ועוד
ליווי מנהלים – בהיבטים של חוסן, בריאות פיזית ומנטלית, בהירות וקבלת החלטות, עתודה ניהולית וניהול קריירה בארגון
הפקת ימי שיא, כנסים, ריטריטים,Healthy Hour, Wellness Workshops
מענה נקודתי וחד פעמי ו/או מענה תהליכי ומתמשך